Mantenere la lucidità nella corsa all'IA

Agentic Shift

Dal tokenmaxing e dalle altre forme di teatro dell'IA verso organizzazioni sane con prodotti e servizi eccellenti.

Ciò che sosteniamo

Lo spostamento agentico è reale. Tocca in profondità le nostre organizzazioni e cambia il modo in cui pensiamo al lavoro e a chi lo fa.

Quello che sappiamo, però, è che non si tratta di tooling, di token o di qualunque altra metrica di produzione che si dà il caso sia facile da misurare. Si tratta di costruire organizzazioni migliori, che offrano prodotti e servizi migliori. È questo che conta.

Tutti stanno ottimizzando qualcosa. I laboratori di frontiera ottimizzano l'adozione dei propri prodotti, e la FOMO è la leva più forte che tirano su di noi. È un business legittimo, ed è il loro, non il nostro.

Ogni organizzazione è unica per come è stata costruita e per ciò a cui aspira. Siamo noi a guidare le nostre organizzazioni, e siamo giudicati su ciò che conta per noi — i nostri clienti, le persone che lavorano con noi e gli altri portatori di interesse. Perciò per noi una cosa non è negoziabile: lo spostamento agentico avviene alle nostre condizioni.

Ciò che ci rifiutiamo di accettare

In breve, non lasciamo che una moda superficiale di adozione dell'IA soffochi il nostro pensiero di lungo periodo sulle organizzazioni che stiamo costruendo. Perciò diciamo: “Prima la progettazione organizzativa, poi l'IA.” Impariamo ad agire in modo strategico: definiamo che cosa vogliamo spostare nelle nostre organizzazioni per il bene comune, e poi applichiamo l'IA — e altri mezzi — per rendere reali quegli spostamenti.

Verso cosa ci spostiamo

Le organizzazioni di ingegneria di prodotto che tengono alla qualità sostenibile, al valore per il cliente e a un'elevata adattabilità compiono i seguenti spostamenti strategici, con l'IA come leva per renderli più facili:

Questi spostamenti non sono nuovi. Erano ben documentati e raccomandati molto prima dell'IA. Ciò che l'IA cambia non è se siano giusti — solo quanto siano difficili da compiere.

Ora, quali spostamenti la tua organizzazione intraprenda sta a te deciderlo. Ciò che conta è che siano strategici e non miopi — che servano l'organizzazione che vuoi avere fra anni, e non i numeri che la FOMO ti farebbe rincorrere questo trimestre.

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